事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則、下列何者非屬法定之勞工、下列何者可以做為著作權之標的在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及 ...

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事業單位於僱用勞工人數滿30人時即應依其事業性質、法令、勞資協議及既有的人事管理制度就以下事項訂立工作規則，於30日內報請主管機關核備後即於事業場所內公告並印發各 ...

二、依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就勞基法第70條規定之事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於 ...

雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請 ... 事業單位依勞動基準法第二十條規定改組、轉讓或依企業併購法、金融機構合併法 ...

依據勞動基準法第七十條及其施行細則第三十八條規定，雇主僱. 用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、. 休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、 ...

依據勞動基準法第70 條及其施行細則第38 條規定，雇主僱用勞. 工人數在30 人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、. 工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、 ...